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绽放在移民区的一朵文明之花
宁夏吴忠市红寺堡区国税局精神文明创建纪实
发布日期:2017-11-01 14:31 来源:
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年轻的吴忠市红寺堡区国税局成立于2003年,现有22名干部职工,承担着辖区4000多户纳税人的税收征管和社保费征收工作,这支平均年龄31.3岁的年轻团队,成员来自8个省区,用红寺堡国税人的青春热情,在移民新区放射出耀眼的文明之光。2013年以来,连续四年在红寺堡区行政执法部门政风行风评议工作中名列第一,连续三年获得红寺堡区“支持地方经济发展特殊贡献奖”;2014年成为宁夏国税系统首个整建制局自治区级“青年文明号”单位,2015年又迈入了自治区级精神文明单位行列,并且被自治区总工会授予“自治区模范职工之家”荣誉称号,2016年被自治区国税局命名为宁夏国税系统首批“基层建设示范点”,2017年被中华全国总工会授予“国家级职工书屋”荣誉称号。

一、建全机制,完善制度,凝聚共识抓创建

成立了以局党组书记、局长为组长,其他班子成员为副组长、科室负责人为成员的创建领导小组。确定了“2年打基础,3年强巩固,5年见实效”的奋斗目标,把创建工作纳入单位发展规划、纳入年度工作绩效考核目标、纳入领导决策议题当中,做到有方案、有部署、有内容、有检查、有考核。制定《吴忠市红寺堡区国家税务局精神文明建设工作实施方案》,每年精心编制创建计划,落实创建资金,完善文明阵地、文明宣传、职工之家建设等项目,形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员协助抓、责任科室直接抓、干部职工全员参与的文明创建工作格局。注重发挥党组织的核心作用和协调聚集功能,抓落实、抓基础、抓管理、抓整改。打造全局有目标、科室有任务、个人有修养的“三级文明联创”建设机制,确保“责任到人、落实到点”,形成“横向到边、纵向到底”创建网格,凝聚共识,确保创建任务落地生根。

二、加强管理,提高素质,突出教育谋创建

(一)坚定理想信念,班子有担当,干部有信仰。坚持用社会主义核心价值观统领各项创建活动,扎实开展理想信念、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品格、诚实守信和习近平总书记系列讲话学习教育等活动,努力使思想教育有温度、接地气、具情怀、显力量。做好 “一对一”的谈心谈话,积极开展以践行社会主义核心价值观为主导的新理念、新道德、新风尚教育,开展职工廉政承诺和家庭助廉活动,用身边的故事教育身边的人。着力打造学习型领导班子,严格落实党组中心组学习制度和“三会一课”制度;着力打造和谐民主型领导班子,坚持民主生活会制度,倡导班子成员之间坦诚相见、开诚布公,积极开展批评与自我批评;着力打造廉政务实型领导班子,坚持“从严治标,着力治本”,强化“两权”监督;打造清廉务实担当的领导班子,班子成员深入税收一线,掌握第一手资料,在决策、管理上勇于负责,真正成为干部职工心中的“领头羊”。

(二)扎实培养人才,组织有规划,干部有前途。精心谋划教育培训工作,做到年初有规划、年中有督导、年末有考核。坚持突出重点、分层实施、分步推进的培训原则,着力开展“岗位大练兵、业务大比武,使每位干部都有提高的机会;着力“二帮一”带学制度的落实,实行分管领导、业务骨干与年轻干部自愿结对传帮带项目,使每位干部都有进步的空间;着力强化自学,抓住干部集体住宿的“特殊”条件,每周集体学习2次,每天个人学习1小时,统一安排,组织监督;着力引导青年干部岗位成才,适时安排青年干部上讲台,与青铜峡国税局开展“结对子、共发展”活动,从税源管理部门业务管理岗位开始,以“一帮一结对子,一带一学业务”的形式,共同提高岗位工作能力,并逐步向纳税服务、评估稽查、行政管理等岗位拓展延伸,把年青干部的激情和闯劲,转化为做好岗位工作、丰富方法经验的动力,实现共同成长、共同提高、共担责任的目标;着力网络学习,充分利用网络平台,建立微信学习群,坚持每天推送试题和学习资料,在线讨论学习中的难点、疑点问题,交流经验,共享心得,使干部职工学透岗位业务,练精工作技能,做到工作与学习两不误、两促进。近三年来,先后有13名年轻干部被选拔到中层领导岗位, 9名青年干部遴选至上级局,2名考取了MBA,1名通过了司法考试资格认证。

三、聚焦主业,提质增效,汇聚力量强创建

按照“围绕税收抓创建,抓好创建促收入”的原则,红寺堡区国税局严格落实各项改革任务,稳妥推进“营改增”试点工作。把文明执法、文明办税,落实便民、利民、惠民等优化服务的实际行动作为强化文明创建的有力措施。一是下大力气完善办税服务厅功能,实施办税服务厅“五统一”建设和全职能综合办税模式,完善“一窗式”、“一站式”服务、免填单、预约服务、延时服务等措施,提高办税效率。二是在红寺堡邮政局和较偏远的柳泉乡民生服务中心增设了3个代开发票、代征税款网点,社保费征收拓展到政务大厅。三是建立综合导税台,着力推行网上办税系统,让纳税人足不出户就能轻松申报、认证,极大地方便了纳税人。四是扎实开展纳税服务便民办税春风行动,举办公共服务礼仪讲座培训,开展营改增政策大辅导活动,由 “大水漫灌”转变为 “精准滴灌”式辅导,抓住“三亮三比三创建”活动为契机,打通和解决纳税服务“最后一公里”难题。五是积极落实税收优惠政策,不折不扣地落实西部开发、高新技术、资源综合利用、创业就业、出口退税等各项税收优惠政策,特别是针对近年出台的小微企业、支持“三农”发展、鼓励自主创新等减免税政策,加大宣传力度,实施跟踪监控,强化绩效考核,推动落实到位,符合条件小微企业受惠面达100%,使纳税人享受到了税制改革带来的红利,今年在国家税务总局委托第三方进行的纳税人满意度调查工作中,取得了全区国税系统27个县级局第6名的成绩。六是全力组织各项收入,加强税收分析预测,强化重点税源监控,积极探索税源专业化管理,提高分级分类管理水平,促进了税收收入大幅增长。自2003年建局至2016年累计组织税收收入12.62亿元,组织收入从建局初期的50万元增至2017年超过3亿元,为地方经济社会发展提供了强有力的财力支撑。

四、树立典型,培育新风,传递文明正能量

一是办好道德讲堂,抢占职工道德高地。开展道德讲堂学习沈浩、马忠斌、杨美洲等典型劳模事迹,突出用身边的事教育身边的人,选树了助人为乐模范刘文成,他坚持连年资助多名贫困学生的先进事迹,成为全局干部心神向往的典型。加强诚信礼仪教育,让干部知耻明礼,恪守信用;加强中华传统美德的学习教育,为干部职工推荐《论语》《哲思德操智慧境界》等书籍,增加干部职工的思想内涵;加强爱国主义和廉政教育,通过组织全体干部到革命圣地延安、六盘山红军长征纪念馆、宁夏移民博物馆、移民旧址(新村)、吴忠监狱等参观学习,与驻地武警中队、清真寺结为警税和民族团结共建单位,邀请检察院同志进行预防职务犯罪讲座等方法,引导干部职工爱党爱国爱家乡,遵规守纪勇担当,干部职工的道德素养明显增强。

二是开展帮扶活动,传承新的雷锋精神。与红寺堡区羊坊滩村、光彩村结成帮扶对子,扎实开展精准扶贫工作。每月定期带领干部入村入户实地走访和看望建档立卡贫困户,为村民创业致富建言献策,引导困难群众脱贫致富。向扶贫村捐赠电脑等物品,为村部安装护栏,改善村部办公环境。每年春节前组织干部慰问残疾人、五保户等困难群众,参加敬老院义务劳动和红寺堡区春秋季义务植树和农田水利建设活动,组织开展“希望工程”、“壹基金”捐款和助学等公益活动,累计捐款10万余元。开展经常性学雷锋志愿服务活动,组织纳税服务志愿队深入企业、市场、社区开展税收政策宣传服务,对辖区内新办企业、重点投资项目实行上门服务,将雷锋精神转化为热情服务纳税人的实际行动。让干部在奉献中成长,在成长中奉献。

三是践行中华美德,提升文明素养。积极倡导厉行节约,文明用餐。大力宣传道德风尚,营造重德氛围,在办公楼墙壁、走廊设立反映单位道德建设、文明创建、社会公益等内容的温馨提示牌,引导干部职工从善如流,设立局情局貌宣传栏,展示文明创建成果和职工文明风采举办“国税之歌”专场文艺演出,拍摄《税徽映红文明花》《老妈来了》等微电影,成立网络文明传播小组等一个个实在的行动,让中华美德之根牢牢地扎根在红寺堡区国税局干部职工心田,并向社会各界广泛传播崇德向善正能量。

五、打造品牌,丰富内涵,特色活动增魅力

发挥税务文化引领作用。深入推进税务文化建设,结合红寺堡区地域文化特色和税收工作特点,营造“和谐包容、团结进取、求真务实、干事创业”的国税文化氛围。在局机关建立税务文化长廊和宣传橱窗,展示独具特色、主题突出,融励志、廉洁、生活风采和个人技能为一体的书法、摄影、格言、警句等内容,打造引领全局干部职工追求健康向上、敬业爱岗、启迪灵魂的“镜子”“影子”“尺子”。积极强化基层建设。抓住本局干部职工多数家在外地的特点,大力营造拴心留人的工作、生活和学习环境。近年来,先后投入120多万元资金,对办公楼和外部环境进行了美化和亮化,改造和建成餐厅、篮球场、羽毛球室、健身房、荣誉室、党建室、心理减压室、淋浴室、小菜园等硬件设施,打造了干部职工温馨、美丽、舒适的“家”。建立职工书屋陶冶情操。累计投入8万余元,建成了使用面积34平方米,藏书3000余册,杂志30余种的职工书屋,涵盖财税知识、文学艺术、历史文化、人物传记等多方面内容,打造了职工休闲充电的好去处,2015年被自治区总工会授予“先进职工书屋”。

红寺堡区国税局在文明创建工作中,始终坚持不断用行动和丰富的活动诠释和践行社会主义核心价值观,以自治区文明单位的荣誉为起点,向着全国文明单位创建目标奋力迈进,必将以扎实有为、创新发展的新业绩,谱写文明创建新篇章,为推动经济社会发展作出新的积极贡献。

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